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Formations managériales

Nos domaines de compétences

Formations en management opérationnel

Gestion des conflits

Cette formation permettra aux participants :

  • De mieux appréhender les causes des conflits au travail et d'apprendre l'origine des comportements agressifs.
  • De prendre conscience de ce que les conflits au travail peuvent engendrer comme conséquences, notamment le stress sous ses différents aspects.
  • De savoir mettre en place des méthodes adaptées pour gérer sa propre agressivité ou celle des autres ; la confiance en soi étant un facteur déterminant.

Les techniques de management individuel

A l'issue de cette formation, chaque participant maîtrisera :

  • l'entretien d'intégration d'un collaborateur
  • l'entretien d'évaluation annuel
  • le contrat de management
  • la méthodologie de la délégation d'une ou plusieurs tâches

Les techniques de management collectif

A l'issue de cette formation, chaque participant connaîtra :

  • les techniques de conduite de réunion et de briefing
  • la matrice de motivation d'un individu au travail selon F. HERZBERG
  • son profil de manager et l'adaptation à développer selon la maturité professionnelle de ses collaborateurs
  • les principes de la Garantie de Résultat en dissociant la logique de fonctionnement par rapport à la logique de résultat.
Formation managériale

Le tutorat

Cette formation a pour but de donner à chaque participant, une connaissance :

  • du rôle du tuteur
  • du processus d'apprentissage d'un individu
  • du positionnement du tuteur dans son rôle
  • de la déontologie du tuteur
  • des règles d'éthique du tutorat
  • des modes d'accompagnement d'un apprenant
  • du mode de suivi de l'apprenant

Cette formation s'adresse à toute personne ayant un rôle de tuteur que celui-ci soit occasionnel ou régulier comme par exemple le tutorat de jeunes embauchés en contrat de professionnalisation et pratiquant l'alternance, monde professionnel - pôle universitaire (licence banque par exemple)

La formation de formateurs

Toute personne dans une entreprise peut être amenée à former en interne ses collègues ou collaborateurs.

A l'issue de cette formation, le participant connaîtra :

  • les types de réunion
  • la participation des personnes présentes à la formation, comment fonctionne-t-elle ?
  • le déroulement d'une séance de formation
  • les techniques d'animation
  • les objectifs d'une animation
  • l'entraînement à l'animation